《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：

“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，

由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；

逾期不支付的，

責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，

向勞動(dòng)者加付賠償金。