答：實(shí)踐中因“三期”內(nèi)被違法解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，一般按照以下思路：
1、如果被解雇女職工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。
2、如果被解雇女職工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付賠償金，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀断蚺�職工支付賠償金。
3、訴訟策略的選擇：如果工作年限不長，選擇離職主張賠償金顯然不劃算，可選擇要求繼續(xù)履行合同，并同時(shí)主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。