人社部職業(yè)能力建設(shè)司：
2018年，人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于開展職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作的通知》（人社廳發(fā)[2018]148號），遴選首批18家工作基礎(chǔ)較好的中央企業(yè)啟動職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作。2019年，人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于擴大企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作的通知》（人社廳函[2019]83號），要求各地結(jié)合實際，研究確定本地區(qū)試點企業(yè)條件和范圍。今年11月，人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作的通知》（人社廳發(fā)[2020]104號），明確提出充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，激發(fā)市場主體活力，向用人主體放權(quán)，按照“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，支持各級各類企業(yè)自主開展技能人才評價工作。
2019年12月，人力資源社會保障部委托中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心發(fā)布《關(guān)于征集第二批職業(yè)技能等級認(rèn)定試點用人單位的通告》（中就培函[2019]66號，以下簡稱《通告》），公開征集第二批職業(yè)技能等級認(rèn)定試點用人單位，開展職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作�！锻ǜ妗分忻鞔_在人力資源社會保障部備案的試點機構(gòu)應(yīng)具備的基本條件主要包括：國資委央企名錄中的中央企業(yè)，或大型國有企業(yè)；技能人員為企業(yè)職工的重要組成部分；具有良好的技能人員培養(yǎng)和評價的工作基礎(chǔ)。在評審過程中，人力資源社會保障部委托中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織專家評委從組織保障、制度保障、技術(shù)支持、基礎(chǔ)條件、隊伍建設(shè)、質(zhì)量管理等方面對申報企業(yè)進(jìn)行評估論證，確定備案企業(yè)名單，并出具備案回執(zhí)。
省屬企業(yè)或央企分支機構(gòu)可向注冊地人力資源社會保障部門提出備案申請，具體申報條件可咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門。